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indennità stazioni disagiate: (art. Industria alimentare devolverà un contributo alla realizzazione di una campagna di informazione/formazione, a cura del Fondo pensione negoziale Alifond, mirata al settore alimentare, da svolgersi su tutto il territorio nazionale attraverso il coinvolgimento delle strutture periferiche del Sindacato. Agli impiegati le aziende corrisponderanno o integreranno la normale retribuzione fino alla guarigione clinica o alla dichiarazione di invalidità. 16 - Donne, fanciulli e adolescenti L'ammissione al lavoro ed il lavoro delle donne, dei fanciulli e degli adolescenti sono regolati dalle disposizioni di legge in vigore. 30 della legge,. E i suoi componenti subentrano, tenendo conto anche di quanto previsto al successivo punto 5, alle.S.A. Ove, nel corso dell'anno, dovessero presentarsi esigenze di variazione rispetto alla programmazione per i singoli istituti, anche in relazione alle esigenze di flessibilità complessiva che caratterizzano taluni settori, in appositi incontri si procederà all'aggiornamento di programmi e previsioni.

10 - Trattamento di malattia e di infortunio Nel caso di malattia o di infortunio, il lavoratore dovrà codici sconto cult beauty comunicare l'assenza entro le prime 24 ore e far pervenire all'azienda il relativo certificato medico non oltre il secondo giorno dall'inizio dell'assenza. Tra i lavoratori anzidetti quelli di cui al gruppo 4 dell'art. 28 - Prevalenza di mansioni in caso di cumulo Al lavoratore che esplichi mansioni pertinenti a livelli diversi viene riconosciuto il livello corrispondente alla mansione superiore, sempre che quest'ultima abbia carattere di prevalenza e sia svolta con continuità. Laddove condizioni oggettive lo rendano necessario, l'azienda esaminerà con.S.U. Nel solo caso in cui una delle giornate festive sopra indicate cada di domenica ai lavoratori è dovuto, in aggiunta al normale trattamento economico, un importo pari ad una" giornaliera della retribuzione di fatto. Passaggio dalla qualifica di operaio a quella di impiegato I passaggi di lavoratori dalla qualifica operaia a quella impiegatizia che siano stati o siano disposti dal in poi non comportano la risoluzione dell'originario rapporto di lavoro, che continuer? con il mantenimento.

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